腾讯晋升将不再直接调薪：将结合业绩贡献综合评估

今天，根据澎湃新闻报道，腾讯于5月31日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。

这封邮件署名为“薪酬福利部”，邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。

与此同时，邮件中提到，腾讯认可晋升代表的能力提升与更高的职责要求，但同时也要求用“武功”立“战功”，讲能力转化为业绩贡献。

因此，在年度薪资回顾时，将会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素，综合评估员工的薪酬待遇。

据悉，薪资回顾为腾讯目前采用的年度薪酬评定机制，作用在于对员工薪酬进行评价和调整；该机制建立与2020年，打破了过去员工每年4月必涨薪的原则。

值得一提的是，根据腾讯公布的2022年第一季度财报，公司净利润255亿元，同比下降23%，连续三个季度净利润下滑。

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